Am wichtigsten ist, dass JINTEX Managementverfahren und -praktiken implementiert hat, die darauf abzielen, die Menschenrechte unserer Mitarbeiter systematisch zu schützen.
 
Die Menschenrechtsrichtlinie von JINTEX lautet wie folgt:
1. Respekt vor der Menschlichkeit & humanes Management.
2. Antidiskriminierung.
3. Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
4. Keine Kinderarbeit.
5. Gesetzliche Arbeitszeiten.
6. Unterstützung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
7. Förderung der Mitarbeiterschulung und -entwicklung.
8. Bereitstellung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung.

EINSTELLUNGSRICHTLINIE

JINTEX ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit: Unsere Einstellungspraktiken basieren auf den Grundsätzen einer offenen und objektiven Einstellung, und wir bewerten alle Kandidaten nach ihren Qualifikationen für die Position, ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität oder politische Zugehörigkeit.
 
Unser Einstellungsprozess berücksichtigt die Kompetenzen, Verdienste und Eignung der Bewerber, damit alle Abteilungen die besten Mitarbeiter einstellen, um ihre Teamleistung zu maximieren. Wir lehnen es ab, Kandidaten auf der Grundlage persönlicher Beziehungen einzustellen.

MITARBEITERVORSORGE

Bei Jintex sind Humanressourcen die wertvollsten Vermögenswerte. Aufgrund der harten Arbeit all unserer engagierten Mitarbeiter sind wir in der Lage, den Test der Zeit zu bestehen und in die Zukunft zu gedeihen. Deshalb teilen wir mit unseren Mitarbeitern, was sie zum Endergebnis des Unternehmens beitragen, und glauben, dass der Geist des Teilens uns sicher helfen wird, unsere Konkurrenten auf dem hart umkämpften Markt für Humanressourcen zu übertreffen. Unsere Wohlfahrtsprogramme umfassen Folgendes:
 
◆ Basispaket
1. Jährliches Grundpaket beinhaltet 12 Monate Grundgehaltsversicherung (Arbeits-, Kranken- und Gruppenversicherung).
2. 1-3 Monate Jahresendbonus.
3. Auto / Transportpauschale.
4. Versicherung (Arbeit, Gesundheit und Gruppe).
 
◆ Cash-Incentive-Programm
1. Anwesenheitsbonus.
2. Monatlicher Anreizbonus.
3. Forschungsanreizbonus.
4. Projektbonus.
5. Sonderbeitragsbonus.
 
◆ Gewinnbeteiligung
 
◆ Blätter
1. Bezahlter Jahresurlaub.
2. Bezahlter Krankenstand.
3. Vaterschaftsurlaub.
4. Mutterschaftsurlaub.
5. Erziehungsurlaub.
6. Flexibles schwimmendes Urlaubsarrangement.
 
◆ Wohlergehen
1. Jahresreiseplan/Pauschale.
2. Jährliche Gesundheitsuntersuchung und Gesundheitsprogramm.
3. Studienbeihilfe und viele andere.
 
◆ Chancengleichheit